Etelä-Savon Työterveys Oy: Innolla & ammattitaidolla


Muutos kunnallisesta työterveyskeskuksesta liikelaitokseksi ja osakeyhtiöksi pisti uusiksi sekä toimintakulttuurin että asenteet. Pitkä muutosmatka sujui lopulta yllättävän hyvin.  

”Ensimmäisinä vuosina toiminta oli miinuksella, mutta olipa vaan opeteltava, ettei liikelaitos toimi kunnan verorahoin ja että työ vaatii uutta asennetta. Liikelaitoselämä helpotti seuraavaa muutosta, jonka myötä muutuimme vuoden 2015 alusta osakeyhtiöksi. Tarvitsimme taas kulttuurimuutosta ja uudenlaista palveluajattelua”.


Lue lisää

Etelä_Savo_etusivu
Tarinoita työpaikoilta

19.7.2016 Etelä-Savon Työterveys Oy: Innolla & ammattitaidolla

Muutos kunnallisesta työterveyskeskuksesta liikelaitokseksi ja osakeyhtiöksi pisti uusiksi sekä toimintakulttuurin että asenteet. Pitkä muutosmatka sujui lopulta yllättävän hyvin.

Lue lisää

 

Cimcorp: Yhteinen tavoite terveen työkulttuurin pohjana

Sisälogistiikan automaatioratkaisujen toimittaminen maailman suurimmille rengasvalmistajille kysyy innovointikykyä ja valmiutta jatkuvaan kehittämiseen. Projektiliiketoimintaa maailmanlaajuisesti harjoittavan Cimcorpin menestyksen takaavat henkilöstön osaaminen ja terve, toimiva työkulttuuri.

Lue lisää

 

SMT: Nopea kulttuurimuutos on mahdollinen

Jatkuva myllerrys ja yt-kierre oli jatkunut jo 10 vuoden ajan, kun Kirsi Paakkari tuli Suomen Matkatoimiston johtoon syksyllä 2012. Talossa vallitsi tappiomieliala isojen asiakasmenetysten ja henkilövähennysten seurauksena. Palvelutaso oli heikko ja usko tulevaan mennyt.

Lue lisää

 

rss Uutisia

12.7.2016 Työelämä 2020 SuomiAreenalla: Virheet ovat esionnistumisia

Työkulttuurin muutos ja työelämän myytit olivat tapetilla Työelämä 2020 -hankkeen ja Tekesin yhteisessä SuomiAreena-keskustelussa.

Lue lisää

 

11.7.2016 Suomalainen työelämä kannustaa kokeilevaan kulttuuriin – ideoinnin palkitsemisessa vielä parannettavaa

Suurin osa suomalaisista kokee, että työnantaja suhtautuu myönteisesti uusien työskentelytapojen kokeilemiseen. Ideoinnista ja yrittämisestä palkitsemista kaivataan kuitenkin nykyistä enemmän, kuten myös ideoiden keräämistä sekä niiden toteuttamista.

Lue lisää

 

29.6.2016 Ponnistelu naisten ja miesten palkkaeron kuromiseksi jatkuu

Naisten ja miesten asemassa on eroja, työelämässä ero näkyy erityisesti palkkauksessa. Naisten koulutustason nousu ei ole toivotulla tavalla pienentänyt sukupuolten palkkaeroa. Edellisellä samapalkkaisuusohjelman kaudella naisten ja miesten keskimääräinen palkkaero kaventui vajaaseen 17 prosenttiin koko työmarkkinoilla. Työ on kesken.

Lue lisää

 

banneri_syksy

Totta vai tarua?

4.7.2016 9.03Suomalaiset ovat innokkaita uudistajia

Pitää paikkansa – ainakin, jos tarkastelee Suomen lähihistoriaa. Köyhästä maasta kehittyi muutamassa vuosikymmenessä pohjoismainen hyvinvointivaltio. – Se vaati kovaa työtä mutta myös uudenlaista ajattelua, joten kyllä me osaamme uudistaa. Kokonaan toinen asia on, onko meillä siihen intoa, miettii teknologiayritys Goforen johtaja Erkki Salminen.
 

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

29.6.2016 8.43Suomalaiset pelkäävät virheitä

Valtakunnansovittelija Minna Helle kannustaa suomalaisia kyseenalaistamaan päätöksiä, olemaan kriittisiä ja ajattelemaan omilla aivoilla. Ja ennen kaikkea ottamaan riskejä. – Mietimme ihan liikaa sitä, mitä muut ajattelevat. Pelkäämme, että sanomme jotain väärin tai tulemme nolatuiksi, Helle sanoo.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 


Työelämä 2020 FacebookissaTyöelämä 2020 TwitterissäTyöelämä 2020 UutiskirjeYritys-Suomi
Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä