Cimcorp: Yhteinen tavoite terveen työkulttuurin pohjana

”Työkulttuurin tulee tukea henkilöstön hyvinvointia ja töissä viihtymistä. Tämä tarkoittaa hyvää henkeä koko henkilöstön keskuudessa, asemasta riippumatta. Näin työskentely on tehokasta ja motivaatiota riittää”, pohtii Cimcopin projektitoiminnan johtaja Jari Jylli.

”Hyvä yhteishenki kumpuaa selkeästä, yhteisestä tavoitteesta ja siitä, että jokainen ymmärtää, miksi toimitaan niin kuin toimitaan. Tämä pätee erityisesti muutosjohtamisessa”, sanoo Jylli.

Lue lisää


Cimcorp_etusivu
Tarinoita työpaikoilta

Cimcorp: Yhteinen tavoite terveen työkulttuurin pohjana

Sisälogistiikan automaatioratkaisujen toimittaminen maailman suurimmille rengasvalmistajille kysyy innovointikykyä ja valmiutta jatkuvaan kehittämiseen. Projektiliiketoimintaa maailmanlaajuisesti harjoittavan Cimcorpin menestyksen takaavat henkilöstön osaaminen ja terve, toimiva työkulttuuri.

Lue lisää

 

SMT: Nopea kulttuurimuutos on mahdollinen

Jatkuva myllerrys ja yt-kierre oli jatkunut jo 10 vuoden ajan, kun Kirsi Paakkari tuli Suomen Matkatoimiston johtoon syksyllä 2012. Talossa vallitsi tappiomieliala isojen asiakasmenetysten ja henkilövähennysten seurauksena. Palvelutaso oli heikko ja usko tulevaan mennyt.

Lue lisää

 

Maanmittauslaitos: Työtä tehdään silloin, kun työtä on

Maanmittauslaitoksessa joustavat työaikaratkaisut, monipaikkainen työ ja uudet toimitilakonseptit ovat sujuvoittaneet laajalla säteellä toimivan organisaation työtä. Valtakunnallisella Maanmittauslaitoksella on toimipaikkoja 37 paikkakunnalla Maarianhaminasta Ivaloon.

Lue lisää

 

rss Uutisia

20.6.2016 Finanssiala keräsi ja jakoi keskenään työkäytäntöjä – sai kopioida!

Finanssiala on kerännyt hyviä työkäytäntöjä, joilla parannetaan alan tuottavuutta ja työntekijöiden viihtyvyyttä. Käytännöt tunnistettiin ja kehitettiin yhteistyössä työnantajien ja työntekijöiden kesken. Työkäytännöt koottiin yhteen ja annettiin historiallisesti muille yhtiöille hyödynnettäväksi. Millaisia ne ovat?

Lue lisää

 

15.6.2016 Joukkoistuuko työ Suomessa ja mitä siitä seuraa?

Teknologinen kehitys muuttaa työtä vauhdilla. Digitaaliset alustat tarjoavat uusia mahdollisuuksia jakaa työtä ja tehdä työtarjouksia ihmisille, jotka eivät ole perinteisessä työsuhteessa teettäjään.

Lue lisää

 

7.6.2016 Haasteita ja unelmia Kymenlaaksosta työelämäviisaille

Kotkassa käynnistettiin Työelämä 2020 Kymenlaakson alueverkoston toiminta 30. – 31.5.2016 pidettävällä tapahtumalla. Päivien aikana työelämäviisaille heitetiin ratkaistavaksi kolmen kymenlaaksolaisen yhteisön esittämä haaste, kuultiin tuottavuuden ja työhyvinvoinnin yhteyksistä, sekä perustettiin Kymenlaakson työelämän kehittäjien verkosto.

Lue lisää

 

rssTotta vai tarua?

20.6.2016 9.03Suomalainen osaaminen on huippua

– Suomalainen osaaminen on ainakin ollut huippua, mutta huipulla pysyminen vaatii työtä, korostaa Liisa Halme. Vastuu osaamisesta on sekä yksilöillä että yrityksillä.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

banneri_syksy


Työelämä 2020 FacebookissaTyöelämä 2020 TwitterissäTyöelämä 2020 UutiskirjeYritys-Suomi
Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä