16.02.2017 / Tarinoita työpaikoilta

Boliden Harjavalta: Kehittämishankkeet kannattavat

Työhyvinvointi ei ole hanke, mutta sitä voi erinomaisen hyvin kehittää hankkeen avulla. Tämä on konkreettisesti koettu perinteikkäässä metallialan yrityksessä Boliden Harjavallassa.

1.2.2017 11.42 / Arvojohtaminen
ORGANISAATION ARVOT OVAT IHMISEN ARVOJA Näkökulmia persoonalliseen arvojohtamiseen

Johtaja ei koskaan selviä yksin. Hän tarvitsee väistämättä muita ihmisiä rinnalleen. Olkoot johdettavan organisaation arvot millaisia tahansa, ne eivät voi vaikuttaa käytännössä ilman johtajan työtovereita. Asioiden johtaminen ja päätöksenteko saavat vankimman perustan, kun johtaja kiinnittää riittävästi huomiotaan johdettaviinsa.

27.1.2017 10.43 / Ilmiöitä työstä
Monikulttuurisuus suomalaisilla työpaikoilla

Vähintään joka kolmannella Suomessa työskentelevällä on ulkomaalaistaustainen työtoveri. Ovatkohan nämä työpaikat, joissa on eri kulttuureista tulleita työntekijöitä monikulttuurisia? Eivät välttämättä. Riippuu siitä, mitä monikulttuurisuudella tarkoitetaan. Minusta monikulttuurinen työpaikka on sellainen, jonka käytännöt ja toimintatavat tukevat sitä, että jokainen työntekijä, riippumatta kulttuurisesta taustasta, pääsee osalliseksi työyhteisön verkostoista ja saa täysivertaisen jäsenyyden organisaatiossa.  


Ihmisten välinen vuorovaikutus, jaettu ajattelu, myötätunto ja myötäinto muodostavat tulevaisuuden työelämän uudenlaisen anatomian.
Johanna Ikäheimo
Lappset GroupTyöelämä 2020 -hankkeen neuvottelukunnan puheenjohtaja


Videot

Työyhteisön monikulttuurisuus voi olla voimavara ja kilpailuetu. Aiheesta keskusteltiin Work Up! Multicultural Working Life -tapahtumassa 31.1.2017. HappyOrNot on yksi esimerkki yrityksestä, jossa on hyödytty monikulttuurisuudesta.



Lisää Työelämä 2020 -videoita YouTubessa