Kokeilukulttuurin johtaminen

2.5.2017 14.55Kokeilukulttuuri ei ole tavoite, vaan seuraus

Osallistuin taannoin Michiganin yliopiston järjestämälle verkkokurssille, jossa sivuttiin myynnin palkitsemismallien kehittämistä. Kurssin professori nosti esiin ajatuksen siitä, että euromääräisten tavoitteiden sijaan pitäisi ensin tunnistaa ne juurisyyt, jotka johtavat kyseisessä ympäristössä eurojen tahkoamiseen. Myynnin tavoitteet pitäisi kohdistaa näiden syiden ympärille, jotta fokus olisi ensisijaisesti prosessin toimivuudessa - tämä kehittää toimintaa laadukkaammin kuin jatkuva eurojen optimointi.

Lue lisää | 0 Kommenttia | Kommentoi



Työpaikkatarina

metso_tapani_suominen

Uudenlainen johtaminen, ajattelutapa, tekeminen ja käyttäytyminen - siinä Metson avaimet uudistumiseen. Senior Development Manager Tapani Suominen uskoo, että paras keino kehittyä organisaationa on uudistaa kaikki neljä pilaria. Lue lisää Työpaikkatarinoita-sivultamme.