Tarinoita työpaikoilta

SabriScan: Innostu perustehtävästä ja menesty!

Riihimäellä, Mattilan pellon teollisuusalueella majailee salainen menestyjä. Näin SabriScan Oy:tä on kuvannut Perheyritystenliiton puheenjohtaja ja jotain perää kuvauksessa tuntuu olevan. Vuonna 1998 perustettu yritys on sekä täysi-ikäisyyden että voimakkaan kansainvälistymisen kynnyksellä.

”Matkan varrella on tapahtunut ihan mielettömiä muutoksia. Kokonaisia asiakassektoreita on hävinnyt ja myös me olemme joutuneet muuttamaan itseämme. Siinä meillä on jatkossakin haastetta, ettemme menetä nuoren pojan vikkelyyttä ja intoa, kun kasvamme ja kansainvälistymme”, pohtii yrityksen perustaja, toimitusjohtaja Jari Kokkonen.

Ahkeruus kumpuaa innostuksesta

Innostus on sana, joka toistuu Kokkosen puheessa usein. Toinen on perustehtävä. Nämä kaksi hän liittää yhteen kysyttäessä suomalaisten ahkeruudesta.

”Innostuksen liekki pitää saada syttymään. Jos sitä ei työyhteisössä ole, niin sitten voi unohtaa kaiken muunkin."

Työntekijät ovat Kokkosen mukaan lähtökohtaisesti syntyneet ahkeruuteen.

”He tekevät töitä käsillään ja luovat jotain näkyvää. Johtajan tehtävä on auttaa työntekijöitä, olla heidän kanssaan ja ymmärtää heidän työtään.”

Kohti sisäistä eheyttä

Kokkonen myöntää, että vuosien varrella hän on itse sortunut ohijohtamiseen, unohtanut yrityksensä perustehtävän ja tehnyt vääriä ratkaisuja nopean kasvun kiiluessa silmissä.

”En muistanut enää työntekijöidemme nimiä enkä sitä, mikä heille on tärkeää.”

Näillä vauhdin vuosilla oli hintansa. Yritys kävi kahdesti konkurssin partaalla ja vuoden 2010 YT-kierre söi voimia. Sitten mitta tuli täyteen.

”Kutsuin työntekijät koolle ja pyysin anteeksi tekemiäni virheitä. Päätimme laittaa asiat kuntoon yhdessä ja aloimme rakentaa sisäistä eheyttä. Lupasin, että ketään ei enää lomauteta eikä irtisanota. Keskityimme perusasioihin, nostimme hintoja ja satsasimme laatuun.”

Nyt sisäinen eheys on saavutettu. Yritys on velaton, sen luottoluokitus on korkeimmalla mahdollisella tasolla ja käynnissä on kuudes vuosi ilman negatiivisia YT-neuvotteluja.

”Ahkeruus pitää kanavoida oikeisiin asioihin niin johtaja- kuin työntekijätasolla ja keskittyä yrityksen olemassaolon oikeutuksen ylläpitämiseen. Minkä takia työyhteisö ansaitsee olla olemassa? Se on äärimmäisen tärkeä kysymys.”

Autoteollisuudessa käsittämätön potentiaali

SabriScanilla on Riihimäellä omaa konepajatoimintaa. Lisäksi yritys käy teknistä kauppaa lastuavilla työkaluilla, koneilla ja laitteilla, toteuttaa muottiliiketoimintaa kansainvälisen alihankintaverkostonsa kautta sekä valmennusliiketoimintaa kotimaassa.

”Tällä hetkellä toimintamme keihäänkärki on valomuottien toimittaminen autoteollisuuden globaaleille markkinoille. Siellä on valtavaa potentiaalia.”

Valtava tarkoittaa tässä tapauksessa neljän miljardin euron bisnestä, josta SabriScan visioi ottavansa haltuun 10 % osuuden. Se tarkoittaisi 400 miljoonan liikevaihtoa; melkoinen kasvu nykyisestä vajaasta 6 miljoonasta.  

”Me olemme tietyissä jutuissa jo maailman parhaita. Nyt on aika katsoa, miten pitkälle voimavaramme riittävät.”


Teksti Kreetta Haaslahti | Kuvat Julia Hannula
Toimiala

SabriScan tarjoaa ratkaisuja kone-, metalli ja muoviteollisuuden tarpeisiin.

Liikevaihto 2015
5,3 milj. € (vahvistamaton)

Henkilöstön määrä
26

Lue lisää: www.sabriscan.fi


Tarinoita työpaikoilta -sarjassa julkaistaan kertomuksia tavallisista suomalaisista työpaikoista, joilla on tehty erilaisia toimenpiteitä työyhteisön kehittämiseksi. Haastatellut työpaikat ovat erikokoisia ja eri toimialoilla toimivia työpaikkoja ympäri Suomea. Työyhteisön kehittäminen lähtee aina työpaikan omista lähtökohdista ja tarpeista. Yhteistä kaikille tarinoille on se, että muutos on saatu aikaan yhteistyössä koko työyhteisön voimin.

Voit myös kertoa meille oman menestystarinasi, niin otamme yhteyttä!