Tarinoita työpaikoilta

Lassila & Tikanoja: Johtamisen kehittäminen tuottaa tulosta

Kun toimitusjohtaja Pekka Ojanpää tuli taloon 2011, hän teki alkutöikseen tutkimuksen, jossa selvitettiin henkilöstön odotuksia johtamiselle. Tästä käynnistyi laaja johtamisen kehittämisohjelma, joka kestää vuoteen 2017 asti. Tulokset näkyvät jo viivankin alla.

Lue lisää

Osuuskauppa Hämeenmaa: Aina löytyy ratkaisu

Osuuskauppa Hämeenmaassa tehdään tiivistä työtä paremman työelämän puolesta. Oma innovaatiohanke HyviS on nyt kokeiluvaiheessa. Tulokset osoittavat jo, että hedelmät kypsyvät vähintäänkin odotetusti ja poimittavaa riittää.

Lue lisää

Elisa: Muutos haltuun johtamalla

Elisassa on eletty muutoksesta toiseen kiihtyvällä vauhdilla ja nopeasti kehittyvällä toimikentällä. Sen sijaan, että muutokseen olisi vain pyritty sopeutumaan, se on otettu haltuun. Ratkaisevassa roolissa on johtaminen.

Lue lisää

Empower: Vaikeuksien kautta voittoon

Kun Empowerin uusi toimitusjohtaja Eero Auranne aloitti pari vuotta sitten, yritys otti uuden strategian myötä uuden suunnan. Tärkeimpiä kehitysviittoja ovat nyt työturvallisuuden, työhyvinvoinnin ja esimiestyön parantaminen. Tulokset kertovat puolestaan.

Lue lisää

Viikinkiravintola Harald: Ilolla ja yhdessä eteenpäin

Kun ravintolaan tulevan asiakkaan ottaa vastaan Ljúf Lempeä tai Sigrid Iloinen, hymy on herkässä. Joskus herkässä on itkukin, kun asiakas on niin otettu hyvästä ruoasta, palvelusta ja tunnelmasta. Ei ihme, että Harald on Suomen paras ravintola-alan työpaikka.

Lue lisää

Rakennusliike J. Malm: Suuri ilo pienistä teoista

Viestintä ja avoimuus nousivat kärkeen, kun Rakennusliike J. Malm Oy:ssä lähdettiin miettimään työhyvinvointia ja sen puutteita. Pienillä ja edullisilla, mutta toimivilla keinoilla työilmapiiri on saatu tutkitusti nousuun.

Lue lisää
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12