Tarinoita työpaikoilta

Suodata tarinoita:

kehittäminen osallistaminen työilmapiiri koulutus ja osaaminen yhteisöllisyys kokeilu työturvallisuus joustavuus liideri verkostot digitalisaatio monitoimitila johtaminen viestintä ketterä kehitys lean yrittäjyys tuottavuus työkyky ja työterveys ikäjohtaminen työhyvinvointi ja työtyytyväisyys innovointi ja kehittäminen arvotyö monikulttuurisuus palkitseminen tuloksellisuus etätyö kasvu luottamus

Kemppi: Yhteistyöllä kilpailukykyiseksi

Hitsauslaitteita ja -ratkaisuja toimittava kansainvälinen toimija Kemppi Oy haluaa säilyttää tuotantonsa Suomessa. Siitäkin huolimatta, että monenlaiset tekijät asettavat yhä tiukempia vaatimuksia kilpailukykyiselle hinnalle.

Lue lisää

Vexve: Kahdesta kasvaa yksi

Kun suomalainen perheyritys Vexve osti Laitilassa pitkään toimineen, mutta viimeksi amerikkalaisomistuksessa olleen Navalin, saman pöydän ääreen istui kaksi kilpailevaa menestyjää. Nyt kahdesta hiotaan yhtä ja entistä vahvempaa venttiiliperhettä.

Lue lisää

Nelostuote: Yhdessä pelaten iloa elämään

Moni muistaa jo 1960-luvulta lautapeli Kimblen ja sen pakkauslaatikon, jonka kanteen oli kuvattu perhe. Kuvan oikean laidan poika on sittemmin ehtinyt toimia toimitusjohtajanakin 34 vuotta, jona aikana perheyritys on kasvanut ja kansainvälistynyt.

Lue lisää

Vincit: Visio kasvaa ihmisten unelmista

Tässä talossa muutos on arkipäivää, joten jatkuva sopeutuminen on tulevaisuuden elinehto. Eteenpäin mennään unelmoiden ja kovaa työtä tehden. Matkaeväinä ovat rakkaus ja intohimo työtä kohtaan sekä loputon kehittyminen.

Lue lisää

Linnanmäki: Tukea tarvitsevia nuoria kesätöihin

Suomen suosituimmassa matkailukohteessa Linnanmäellä käy sesonkiaikana yli miljoona vierasta. Heidän viihtymisestään vastaavat kausityöntekijät, joiden joukossa aloitti kesällä 2014 myös yhdeksän erityisoppilaitoksen nuorta.

Lue lisää

Lassila & Tikanoja: Johtamisen kehittäminen tuottaa tulosta

Kun toimitusjohtaja Pekka Ojanpää tuli taloon 2011, hän teki alkutöikseen tutkimuksen, jossa selvitettiin henkilöstön odotuksia johtamiselle. Tästä käynnistyi laaja johtamisen kehittämisohjelma, joka kestää vuoteen 2017 asti. Tulokset näkyvät jo viivankin alla.

Lue lisää
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14