Tarinoita työpaikoilta

Suodata tarinoita:

joustavuus liideri verkostot yhteisöllisyys digitalisaatio monitoimitila johtaminen osallistaminen viestintä ketterä kehitys kokeilu lean koulutus yrittäjyys tuottavuus työkyky- ja työterveys ikäjohtaminen työhyvinvointi- ja tyytyväisyys innovointi tuotekehitys kilpailukyky arvotyö kriisi monikulttuurisuus moniammatillisuus palkitseminen tuloksellisuus etätyö työturvallisuus osaaminen työilmapiiri kasvu luottamus palaute asiakaslähtöisyys tehokkuus tavoitteellisuus perehdytys urakehitys tiimityö strategia

Kankaanpään kaupunki: Ikäjohtaminen ei katso ikää

Vuonna 2010 Kankaanpään kaupungin työntekijöiden keski-ikä lähenteli 50 vuotta ja organisaatiossa heräsi huoli. Ikääntyvien työssä jaksamiseen haluttiin kiinnittää enemmän huomiota ja samalla varmistaa, ettei pitkien työurien aikana kertynyt arvokas hiljainen tieto katoaisi eläkkeelle jäävien työntekijöiden mukana.

Lue lisää

Berner: Kokemus käyttöön ja kunniaan

Tässä talossa varttuneisuus on voimavara. Senioriohjelman ansiosta vanhuuseläkkeelle siirtymisen ikä on myöhentynyt ja moni berneriläinen jatkaa töitä vielä eläkkeelle jäännin jälkeenkin.

Lue lisää