Tarinoita työpaikoilta

Suodata tarinoita:

kehittäminen osallistaminen työilmapiiri koulutus ja osaaminen yhteisöllisyys kokeilu työturvallisuus joustavuus liideri verkostot digitalisaatio monitoimitila johtaminen viestintä ketterä kehitys lean yrittäjyys tuottavuus työkyky ja työterveys ikäjohtaminen työhyvinvointi ja työtyytyväisyys innovointi ja kehittäminen arvotyö monikulttuurisuus palkitseminen tuloksellisuus etätyö kasvu luottamus

Kankaanpään kaupunki: Ikäjohtaminen ei katso ikää

Vuonna 2010 Kankaanpään kaupungin työntekijöiden keski-ikä lähenteli 50 vuotta ja organisaatiossa heräsi huoli. Ikääntyvien työssä jaksamiseen haluttiin kiinnittää enemmän huomiota ja samalla varmistaa, ettei pitkien työurien aikana kertynyt arvokas hiljainen tieto katoaisi eläkkeelle jäävien työntekijöiden mukana.

Lue lisää

Berner: Kokemus käyttöön ja kunniaan

Tässä talossa varttuneisuus on voimavara. Senioriohjelman ansiosta vanhuuseläkkeelle siirtymisen ikä on myöhentynyt ja moni berneriläinen jatkaa töitä vielä eläkkeelle jäännin jälkeenkin.

Lue lisää