Tarinoita työpaikoilta

Suodata tarinoita:

koulutus ja osaaminen yhteisöllisyys kokeilu osallistaminen työturvallisuus joustavuus liideri verkostot digitalisaatio monitoimitila johtaminen viestintä ketterä kehitys lean yrittäjyys tuottavuus työkyky ja työterveys ikäjohtaminen työhyvinvointi ja työtyytyväisyys innovointi ja kehittäminen arvotyö monikulttuurisuus palkitseminen tuloksellisuus etätyö työilmapiiri kasvu luottamus

Kankaanpään kaupunki: Ikäjohtaminen ei katso ikää

Vuonna 2010 Kankaanpään kaupungin työntekijöiden keski-ikä lähenteli 50 vuotta ja organisaatiossa heräsi huoli. Ikääntyvien työssä jaksamiseen haluttiin kiinnittää enemmän huomiota ja samalla varmistaa, ettei pitkien työurien aikana kertynyt arvokas hiljainen tieto katoaisi eläkkeelle jäävien työntekijöiden mukana.

Lue lisää

Aulis Lundell Oy: Mitä tänään kehitetään?

Innovointi ja tuotekehitys ovat olleet aina vahvasti läsnä kevytrakennejärjestelmiä kehittävän ja valmistavan Aulis Lundell Oy:n toiminnassa. Kehittämishalu lähtee yrityksen arvoista. – Tottakai aina täytyy tulosta tehdä, mutta meille asiakaslähtöisyys on erittäin tärkeää ja se vaatii jatkuvaa innovointia. Aina halutaan tehdä paremmin ja uudella tavalla.

Lue lisää

If: Yhteinen tulevaisuuskuva tarkentui hankkeessa

Digitalisaatio ja sitä seurannut asiakaskäyttäytymisen muutos ovat haastaneet finanssialan toimintatapoja jo pitkään, eikä murrosvaihe suinkaan ole ohi. Siksi yhteisen ymmärryksen lisääminen toimialan tilanteesta ja näkymistä oli keskeinen tavoite, kun alan työnantajaliitto sekä kaikki työntekijäliitot yhdistivät voimansa Hyvinvoiva finanssiala -hankkeessa.

Lue lisää

Valio: Välitön viestintä kantoi kriisissä

Kun Venäjän asettamat tuontirajoitteet tyrehdyttivät viennin itärajan yli alkusyksyllä 2014, oli Valion tehtävä nopeita muutosliikkeitä toiminnassaan. Työntekijöiden kriisitietoisuus, johdon läsnäolo ja jatkuva dialogi auttoivat yli pahimman.

Lue lisää

Cimcorp: Yhteinen tavoite terveen työkulttuurin pohjana

Sisälogistiikan automaatioratkaisujen toimittaminen maailman suurimmille rengasvalmistajille kysyy innovointikykyä ja valmiutta jatkuvaan kehittämiseen. Projektiliiketoimintaa maailmanlaajuisesti harjoittavan Cimcorpin menestyksen takaavat henkilöstön osaaminen ja terve, toimiva työkulttuuri.

Lue lisää

Kolsarin päiväkoti: Työtä leikin vuoksi

Tässä talossa on koettu suuria tunteita alkuhuumasta kriisiin ja uuteen nousuun. Kehitystyö on vaatinut paljon puhetta, peiliin katsomista ja pelisääntöjä. Nyt ilmassa kieppuvat ilo, innostus ja leikki.

Lue lisää
1 2 3