Tarinoita työpaikoilta

Suodata tarinoita:

joustavuus liideri verkostot yhteisöllisyys digitalisaatio monitoimitila johtaminen osallistaminen viestintä ketterä kehitys kokeilu lean koulutus yrittäjyys tuottavuus työkyky- ja työterveys ikäjohtaminen työhyvinvointi- ja tyytyväisyys innovointi tuotekehitys kilpailukyky arvotyö kriisi monikulttuurisuus moniammatillisuus palkitseminen tuloksellisuus etätyö työturvallisuus osaaminen työilmapiiri kasvu luottamus palaute asiakaslähtöisyys tehokkuus tavoitteellisuus perehdytys urakehitys tiimityö strategia

Boliden Harjavalta: Kehittämishankkeet kannattavat

Työhyvinvointi ei ole hanke, mutta sitä voi erinomaisen hyvin kehittää hankkeen avulla. Tämä on konkreettisesti koettu perinteikkäässä metallialan yrityksessä Boliden Harjavallassa.

Lue lisää

Skanska: Terveenä työstä kotiin – ja eläkkeelle

”Ennen runkovaihetta Päivi voisi tulla työmaalle pitämään tietoiskun kuormittaviin työasentoihin liittyen”, ehdottaa vastaava työnjohtaja Joni Hintikka järvenpääläisen rakennustyömaan toimistossa. Päivillä hän tarkoittaa Terveystalon työfysioterapeuttia. Käynnissä on jokaisella Skanskan työmaalla pidettävä työturvallisuuden ja -terveyden aloituspalaveri, ja Hintikan lisäksi paikalla ovat yhtiön turvallisuusasiantuntija, työhyvinvointipäällikkö, kohteen työpäällikkö ja vastaava työnjohtaja, rakennustyön valvoja sekä työterveyshoitaja.

Lue lisää

Rajavartiolaitos: Maalla, merellä ja ilmassa

Rajavartiolaitos on rakentanut varhaisen välittämisen mallista työterveysyhteistyötä tukevan kivijalan. Työ on jatkuvaa ja välillä hitaasti etenevää, mutta ennen kaikkea palkitsevaa.

Lue lisää

Särkänniemi: Työtä huvin vuoksi

Hauskempaa työpaikkaa saa etsiä. Särkänniemen huvipuistossa viihtyvät niin vakituiset kuin kesätyöntekijät. Tänä vuonna työyhteisöstä tulee entistä monimuotoisempi, kun töihin tulee myös osatyökykyisiä nuoria.

Lue lisää

RTK-Palvelu: Työkyky kuntoon uusin keinoin

Osatyökykyiset ovat yrityksille tärkeää työvoimaa. Kun RTK-Palvelussa otettiin homma haltuun, tulosta alkoi syntyä nopeasti. Pitkittyneet sairauspoissaolot ovat vähentyneet ja työhyvinvointi parantunut.

Lue lisää

Atria: Työhyvinvointiin investointi kannattaa

Atria Suomi Oy päätti panostaa esimiestyöhön, työturvallisuuteen ja henkilöstön hyvinvointiin. Sairauspoissaolot ja tapaturmat ovat vähentyneet merkittävästi – lisäksi henkilöstön keskimääräinen eläkkeellejäämisikä on noussut.

Lue lisää
1 2