Tarinoita työpaikoilta

Suodata tarinoita:

kokeilu osallistaminen työturvallisuus joustavuus liideri verkostot yhteisöllisyys digitalisaatio monitoimitila johtaminen viestintä ketterä kehitys lean koulutus yrittäjyys tuottavuus työkyky- ja työterveys ikäjohtaminen työhyvinvointi- ja tyytyväisyys innovointi tuotekehitys kilpailukyky arvotyö kriisi monikulttuurisuus moniammatillisuus palkitseminen tuloksellisuus etätyö osaaminen työilmapiiri kasvu luottamus palaute asiakaslähtöisyys tehokkuus tavoitteellisuus perehdytys urakehitys tiimityö strategia

Vorssan malli sai aikaan verkostomaisen ja osallistavan toimintakulttuurin

Hämeen ammattikorkeakoulu HAMKin Vorssan malli -hankkeessa luotiin uusi toimintamalli, jonka tavoitteena oli vahvistaa uudenlaista toimintakulttuuria Forssan yksikössä.

Lue lisää

If: Yhteinen tulevaisuuskuva tarkentui hankkeessa

Digitalisaatio ja sitä seurannut asiakaskäyttäytymisen muutos ovat haastaneet finanssialan toimintatapoja jo pitkään, eikä murrosvaihe suinkaan ole ohi. Siksi yhteisen ymmärryksen lisääminen toimialan tilanteesta ja näkymistä oli keskeinen tavoite, kun alan työnantajaliitto sekä kaikki työntekijäliitot yhdistivät voimansa Hyvinvoiva finanssiala -hankkeessa.

Lue lisää

Kolsarin päiväkoti: Työtä leikin vuoksi

Tässä talossa on koettu suuria tunteita alkuhuumasta kriisiin ja uuteen nousuun. Kehitystyö on vaatinut paljon puhetta, peiliin katsomista ja pelisääntöjä. Nyt ilmassa kieppuvat ilo, innostus ja leikki.

Lue lisää

Vantaan kirjasto löysi uuden elämän

Kun Vantaalla ryhdyttiin miettimään, millainen olisi uusi kirjasto, mukaan otettiin kirjastossa kävijät. Syntyi jotain ihan uutta, jossa kaikki voittivat – niin asiakkaat, henkilökunta kuin veronmaksajat.

Lue lisää

Solita: Yhteisöstä hioutuu heimo

Yhteisöllisyyttä, välittämistä, intohimoa ja kaveria ei jätetä -ajattelua. Niistä on solitalaisten menestyseväät leivottu. Tässä talossa maistuu mukava yhdessä tekemisen meininki.

Lue lisää

Nastolan seurakunta: Yksilöllisyydestä yhteisöllisyyteen

Nastolan seurakunnan työyhteisöä on kehitetty kahdeksan vuoden ajan aiempaa yhteisöllisempään suuntaan. Matka on ollut pitkä, mutta reitti selvillä. Kirkkoherra Matti Piispanen on nyt tyytyväinen mies.

Lue lisää
1 2